(多选题)16: 按面试问题的结构化程度，面试可以分为（）。 A: 结构化面试 B: 半结构化面试 C: 非结构化面试 D: 情境面试 ...

(单选题)10: 下列属于工作分析方法的是（ ）。 A: 关键事例法 B: 排序法 C: 德尔菲法 D: 对比法 ...

(单选题)4: （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。 A: 1978 B: 1987 C: 1995 D: 2005 ...

(多选题)23: 员工招聘的内部来源有（）。 A: 内部媒体 B: 自荐 C: 引荐 D: 人事档案 ...

(多选题)17: 人事管理权主要包括（）。 A: 人事任用建议权 B: 考查权和决定权 C: 人事晋升使用的考核权 D: 人事晋升使用的任命权 ...

(单选题)11: 政府人事管理制度的中心是（）。 A: 人事权的划分与配置 B: 选官用人制度 C: 人事晋升使用的任命权 D: 人事权力归属 ...

(单选题)5: 地方各级机关公务员的录用，由（）公务员主管部门负责组织。 A: 中央 B: 省级 C: 市级 D: 县级 ...

(多选题)24: 关键绩效指标的制定，需要考虑（）。 A: 关键绩效指标评估的过程 B: 关键绩效指标评估的结果 C: 关键绩效指标评估的监控 D: 组织战略目标 ...

(多选题)18: 人力资源是一定时间和范围内具有现实和潜在劳动能力的人所具有的（）的总和。 A: 体力 B: 智力 C: 知识 D: 技能 ...

(单选题)12: （）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。 A: 工作 B: 任务 C: 职位 D: 职业 ...