(多选题)23: 福利分配具有（ ）。 A: 等量性 B: 均等性 C: 共享性 D: 差别性 E: 保证性 ...

(多选题)24: 按照晋升的路线划分，晋升可以分为（ ）。 A: 外部晋升 B: 三位晋升 C: 多路晋升 D: 内部晋升 E: 破格晋升 ...

(多选题)21: 影响工资水平的外部影响包括（　）。 A: 市场劳动力状况 B: 政府对工资水平的调控决策 C: 社会劳动生产率变化 D: 物价 E: 行业工资水平的变化 ...

(多选题)22: 通过诉讼来解决劳动争议，要遵循的程序是（ ）。 A: 起诉与受理 B: 调解 C: 调查取证 D: 仲裁 E: 开庭审理 ...

(单选题)12: 员工开发的主要途径是（ ）。 A: 培训 B: 发掘 C: 培养 D: 其他 ...

(单选题)6: 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（ ）。 A: 工作专业化 B: 工作扩大化 C: 工作丰富化 D: 工作轮换 ...

(单选题)13: 照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（ ）方面的危害因素。 A: 物的因素 B: 人的因素 C: 环境的因素 D: 管理的因素 E: 以上都不是 ...

(多选题)21: 利用就业机构进行征召的优点是（ ）。 A: 应聘者面广 B: 招聘时间短 C: 应聘者素质较高 D: 录用后员工很难形成裙带关系 E: 不确定 ...

(单选题)16: 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（ ）。 A: 1个 B: 2个 C: 3个 D: 4个 ...

(多选题)23: 企业员工晋升方法主要有（ ）。 A: 主管人员评定法 B: 配对比较法 C: 升等考试法 D: 评价中心法 E: 不确定 ...