(单选题)2: 美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（ ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。 A: 年功序列制 B: 注重个人能力的晋升制度 C: 终身雇佣制 D: 其他 ...

(多选题)21: 加强劳动安全管理的措施包括（ ）。 A: 建立安全生产责任制 B: 加强安全技术管理 C: 加强安全生产教育 D: 加强安全生产检查 E: 以上说法都不对 ...

(多选题)22: 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。 A: 专业化原理 B: 要素有用原理 C: 动态适应原理 D: 规范化原理 E: 公平竞争原理 ...

(单选题)10: 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 A: 医疗证 B: 通知书 C: 职业病诊断证明书 D: 什么也不发 ...

(多选题)23: 按照起源划分，需要可以分为（ ）。 A: 生理需要 B: 物质需要 C: 精神需要 D: 心理需要 E: 其他 ...

(单选题)11: 国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。 A: 4 B: 5 C: 3 D: 2 ...

(单选题)5: 我国社会保障制度的发展大致经历了（ ）阶段。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...

(多选题)24: 劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。 A: 所属范畴不同 B: 存在前提不同 C: 本质不同 D: 内容不同 E: 不确定 ...

(单选题)12: 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。 A: 外显性 B: 单一性 C: 内隐性 D: 多样性 ...

(多选题)25: 个性测验的方法很多，常用的是（ ）。 A: 自陈量表 B: 陈述法 C: 笔试 D: 投射技术 E: 模型法 ...