(多选题)18: 以下对劳动报酬阐述正确的有（ ）。 A: 劳动报酬请求权是劳动者在劳动关系中享有的最基本最核心的权利 B: 劳动报酬是劳动合同的必备内容，用人单位和劳动者在订立劳动合同时，应当在劳动合同中明确约定劳动报酬的数额和支付方式 C: 如果双方...

(单选题)12: 在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（ ）上有关规定进行处理。 A: 劳动法 B: 合同法 C: 民法 D: 行政法 ...

(单选题)6: 如果劳动者不回应超过合理的期限或录用通知中规定的期限，则用人单位的录用通知（ ）。 A: 自动失效 B: 自动生效 C: 效力待定 D: 可撤销 ...

(多选题)25: 关于社会监督下列说法正确的是（ ） A: 是指劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督 B: 社会监督是劳动合同监督检查制度的重要组成部分，是对劳动合同保障监察相关行政部门监督...

(多选题)19: 下列关于用人单位不签订书面劳动合同的法律后果说法正确的是（ ）。 A: 由劳动行政部门责令改正 B: 对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 C: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二...

(单选题)13: 单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门（ ）。 A: 解除双方劳动合同，并进行处罚 B: 责令限期退还劳动者本人，并解除双方劳动合同 C: 责令限期退还劳动者本人，无须处罚 D: 责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规...

(单选题)7: 在劳动报酬支付方面，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 （ ）。 ① 本单位相同岗位最低档工资 ② 劳动合同约定工资的80% ③ 用人单位所在地的最低工资...

(多选题)20: 承担违反劳动法法律责任的形式有（ ）。 A: 行政责任 B: 民事责任 C: 刑事责任 D: 纪律责任 ...

(单选题)14: 劳动者违反法律规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担() A: 行政责任 B: 不承担责任 C: 赔偿责任 D: 刑事责任 ...

(单选题)8: 如用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当() A: 向劳动者支付补偿金 B: 向劳动者支付易倍赔偿金 C: 向劳动者支付中倍赔偿金 D: 只需接受行政处罚，不用向劳动者赔偿 ...