(单选题)15: （ ）法主张从相关的文献资料申查寻有关的测评要素，利用前人的研究成果来建构合适的测评要素。 A: 文献查阅 B: 询问调查 C: 数据收集 D: 资料汇总 ...

(单选题)9: 绩效评估是考察员工工作业绩的一种()。 A: 方法 B: 技巧 C: 措施 D: 制度 ...

(单选题)3: “人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系，因而“人事”一词的核心就是()。 A: “人性” B: “关系” C: “生产力” D: “管理” ...

(判断题)35: 因素分析是验证构思效度的一种非常好的方法。它是一种多变量统计分析方法。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)29: 理论推导法的理论来源有二个：一是心理学、生理学、（ ）、（ ）等有关人的学科理论，二是与（ ）的专业理论。 A: 运动学 B: 社会学 C: 岗位相关 D: 智力差异 E: 状态情况 ...

(多选题)23: 评价中心包括一系列模拟练习，可能还会加上其它一些补充方法，如（　　）和（　　）。 A: 交谈 B: 面试 C: 测评 D: 心理测验 E: 智力测评 ...

(单选题)17: 确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。 A: 维度 B: 内容 C: 范围 D: 效果 ...

(单选题)11: 面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。 A: 容易 B: 困难 C: 重要 D: 必要 ...

(单选题)5: 绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 A: 客观 B: 系统 C: 准确 D: 实际 ...

(判断题)49: 游戏法是一种重要的培训方法，它能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题，受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题，并且选择最合适的方法解决组织难题。 A: 错误 B: 正确 ...