(单选题)17: 确定人事测评指标就是确定测评的（ ）和用来衡量这些维度的“尺子”。 A: 维度 B: 内容 C: 范围 D: 效果 ...

(单选题)11: 面试时，在交流中保持积极倾听是很（ ）的，但又是很有效果的一件事情。 A: 容易 B: 困难 C: 重要 D: 必要 ...

(单选题)5: 绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 A: 客观 B: 系统 C: 准确 D: 实际 ...

(判断题)49: 游戏法是一种重要的培训方法，它能够使受训者有机会经历实际工作中发生的问题，受训者通过尝试各种不同的方法来解决所面临的问题，并且选择最合适的方法解决组织难题。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)43: 学习是人作为个体通过后天与环境接触而获得经验产生行为变化的过程。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)37: 社会技术系统理论在组织变革和发展领域得到了广泛应用，下面体现出运用社会技术系统思想的活动有（ ）。 A: 企业文化建设 B: 全面质量管理 C: 流程再造 D: 品质圈 ...

(多选题)31: 许多大学的学生就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提供精确化的职业辅导，帮助确立个人职业目标，从人力资源开发的角色的角度看，这一机构承担了人力资源开发的那些角色。（） A: 指导教师、辅助者 B: 职业生涯开发顾问 C: 研...

(多选题)25: 在职体验开发是一种在工作场所中通过经验进行管理开发的方式，主要有（ ）。 A: 角色扮演 B: 职位轮换 C: 行动学习 D: 继任计划 ...

(单选题)19: 在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能。（） A: 概念性技能 B: 技术性技能 C: 人际关系技能 D: 领导力 ...

(单选题)13: 在培训活动中，中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响，尤其是培训对（ ）实现的影响。 A: 员工能力 B: 员工态度 C: 人际关系 D: 财务目标 ...