(多选题)10: 我国公共人力资源管理所遵循的整体效益原则，其具体的测量尺度主要包括（） A: 整体工作效率 B: 宏观经济效益 C: 综合社会效果 D: 局部效益总量 ...

(判断题)38: 公共人力资源的职位、责任、权力和利益的统一，是实现有效管理的重要原则之一 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)32: 一般而言，人力资源需求预测根据其时间的长短可以分为短期预测和长期预测 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)26: 依据考核的相关规定，公务员累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)20: 根据《公务员法》的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)14: 公共人力资源一般享有的权益保障大体包括（） A: 身份权利的保障 B: 经济权利的保障 C: 文化教育权利的保障 D: 安全与健康权利的保障 ...

(多选题)8: 我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（） A: 培养公务员良好的职业道德和行为规范 B: 奖励必须与公务员日常行为挂钩 C: 树立奖励法规的权威 D: 加强对奖励实施的监督与完善 ...

(单选题)2: 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系 A: 公共利益关系 B: 生产关系 C: 个人利益 D: 经济利益 ...

(判断题)36: 斯纳金提出的强化理论认为，所谓强化就是指对一种行为的结果作出肯定或否定（奖励或惩罚），以决定或使人学会该行为是否可以重复 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)30: 公共人力资源的福利是指社会公共部门为改善和提高公务人员精神文化生活水平而采取的一些措施 A: 错误 B: 正确 ...