(判断题)17: 我国政府对国有企业的宏观管理体制已经比较完善。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)11: 具有下列哪些特征的企业适合进行薪酬管理的外包： A: 大量的管理活动，通常与市场数据息息相关 B: 承诺妥善的管理薪酬计划 C: 期望节省管理工作所耗费的时间，以便投入更多的时间来解决与薪酬设计相关的经营问题 D: 尝试和体验过外包其他人力...

(单选题)5: 广义的能力薪酬不包括： A: 知识工资 B: 技能工资 C: 胜任力工资 D: 绩效工资 ...

(判断题)19: 与排序法相比，归类法的归类结果更具有客观性。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)13: 影响企业员工福利设置的内部环境包括： A: 企业的经营效益 B: 薪酬战略 C: 员工的构成 D: 工作特征 ...

(单选题)7: 目前世界上大部分企业组织使用的薪酬管理制度是 A: 技能薪酬 B: 职位薪酬 C: 绩效薪酬 D: 岗位薪酬 ...

(单选题)1: 下列哪项有可能引发“搭便车”的问题？ A: 团体绩效 B: 组织绩效 C: 个人绩效 D: 员工绩效 ...

(多选题)15: 20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是 A: 《劳动法》 B: 《工资支付暂行规定》 C: 对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》 D: 《关于工资改革的决定》 ...

(单选题)9: 托马斯·B·威尔逊提出了薪酬制度的五个关键特征，即SMART标准指 A: Specific meaningfulachievablereliabletimely B: Specific measurableachievablereliabletimely C: Specific meaningfulachievableremarkabletimely D: Specif...

(单选题)3: 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 A: 补充性住房公积金 B: 现金住房补贴 C: 低息或无息贷款、利息补助计划 D: 单位提供的公寓或宿舍计划 ...