(单选题)8: 人员甄选活动指的是总和利用心理学、管理学和人才学等学科的理论、方法和技术，根据特定岗位的要求，对应聘者的综合素质进行系统的、客观的测量和评价，从而筛选出合适的应聘者的过程。 A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)2: 工作分析是 A: 招聘基础 B: 招聘前提 C: 招聘制度 D: 招聘渠道 ...

(单选题)30: 员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（ ）。 A: 工具 B: 期望 C: 效价 D: 动机 ...

(单选题)24: 一家公司在许多国家设有公司机构，由总部负责经营，那么这家公司属于（ ） A: 进出口贸易公司 B: 跨国公司 C: 国有企业 D: 全球性公司 ...

(单选题)18: 劳动争议调解委员会的组成不包括（ ） A: 职工代表 B: 用人单位代表 C: 法院代表 D: 工会代表 ...

(单选题)12: 下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（ ）。 A: 货币因素 B: 资本因素 C: 劳动生产率 D: 人口规模 ...

(单选题)6: 我们平时所说的劳动力市场，主要指的是人才市场。（ ） A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)40: 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（ ） A: 求业人口 B: 适龄劳动人口 C: 待业人口 D: 经济活动人口 ...

(单选题)34: 情景模拟一般用于招聘高级管理人员。( ) A: 正确 B: 错误 ...

(单选题)22: 定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。( ) A: 正确 B: 错误 ...