(判断题)21: 不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业,实际上不同性质的企业,其薪酬制度有不同的具体构成,侧重点也有所不同。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)23: 福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。() A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)17: 传统的薪酬结构类型主要有() A: 以绩效为导向的薪酬结构 B: 以工作为导向的薪酬结构 C: 以能力为导向的薪酬结构 D: 以市场为导向的薪酬结构 E: 组合薪酬结构等 ...

(单选题)5: 在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。 A: 100 B: 200 C: 1000 D: 2000 ...

(多选题)18: 薪酬管理的内容应包括()。 A: 岗位评价与薪酬等级 B: 薪酬调查 C: 薪酬计划 D: 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整 E: 人工成本测算 ...

(单选题)6: 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。 A: 由企业和社会承担 B: 由员工负担 C: 由企业和员工共同负担 D: 由会承担 ...

(多选题)14: 加速老年性聋的因素有 A: 耳毒性药物 B: 噪声环境 C: 老年性全身疾病，如高血压、动脉硬化、糖尿病等 D: 营养缺乏 E: 精神创伤 ...

(单选题)10: 老年痴呆症临床首发症状 A: 记忆障碍 B: 定向障碍 C: 人格障碍 D: 思维障碍 E: 睡眠障碍 ...

(单选题)4: 下列哪项不属于老年专科护理人员的角色 A: 沟通者 B: 协调者 C: 研究者 D: 教育者 E: 替代者 ...

(多选题)40: 下列货物中，采用从量定额方法计征消费税的有（）。 A: 黄酒 B: 游艇 C: 润滑油 D: 雪茄烟 ...