(多选题)29: 劳动合同管理主体包括()。 A: 劳动行政部门 B: 员工 C: 员工所在组织 D: 工会 E: 员工所在的部门 ...

(多选题)29: 员工甑选方法最为广泛运用包括()。 A: 心理测验 B: 面试 C: 评价中心技术 D: 笔迹学法 E: 背景检验法 ...

(多选题)27: 为保证面试的效果，需要注意一些面试的方法和技巧，一般包括()。 A: 提问技巧 B: 倾听技巧 C: 观察技巧 D: 评价技巧 ...

(多选题)35: 人力资源的使用成本包括()。 A: 录用成本 B: 维持成本 C: 奖励成本 D: 调剂成本 ...

(多选题)32: 非工资因素主要包括()。 A: 人力资源供给因素 B: 国家因素 C: 组织因素 D: 工作因素 E: 劳动者自身因素 ...

(判断题)49: 人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)46: 舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施、在职训练、在企业之外的成年人教育项目、正规的初等、高等教育以及人口再生产 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)40: 以下对关键事件法的解释，正确的是()。 A: 包括对工作行为的评价 B: 描述员工非同寻常的良好行为 C: 员工自己描述工作事件 D: 描述员工非同寻常的不良行为 ...

(多选题)39: 下列关于人才资源理解正确的包括()。 A: 侧重于人的质量 B: 突出人的数量和劳动者的数量 C: 注重人口数量和质量的统一 D: 反映了一个民族的素质 E: 我国在人才资源的整体水平上居世界首位 ...

(多选题)37: 人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。 A: 生存动力原理 B: 需要动力原理 C: 自主动力原理 D: 目标动力原理 ...