(单选题)13: 劳动合同约定的试用期超出法定最长期限的,发生争议的以( ) A: 劳动合同约定的期限为准 B: 双方协商的期限为准 C: 法定最长期限为准 D: 实际履行的期限为准 ...
(多选题)21: 职业介绍机构同劳动者之间发生争议,应当按照( )的有关规定进行处理。 A: 劳动法 B: 民法 C: 合同法 D: 行政法 ...
(单选题)7: 当劳动合同法与劳动法发生冲突时应当( )。 A: 优先适用劳动合同法 B: 优先适用劳动法 C: 由全国人大常委会决定适用 D: 由全国人民代表大会决定适用 ...
(多选题)24: 劳动者和用人单位发生劳动争议可以采取下列哪些方式解决( )。 A: 调解 B: 协商 C: 仲裁 D: 起诉 ...
(单选题)12: 在人事代理中,因人事代理而发生争议的,适用( )上有关规定进行处理。 A: 劳动法 B: 合同法 C: 民法 D: 行政法 ...
(单选题)10: 在订立集体合同过程中,当对集体合同的某项内容发生争议时,不能诉诸于过激行为,尽量避免对抗和冲突,双方应当平心静气的冷静地分析所面对的问题,加强沟通增强理解,采取友好协商的方式进行解决,体现了订立集体合同应遵循( )原则。 A: 遵...
(单选题)7: 产业集体合同对( )发生法律效力。 A: 该地方特定的区域内 B: 特定行业的用人单位及其劳动者 C: 从事特定职业的用人单位及其劳动者 D: 全国范围内 ...
(单选题)14: 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生伤亡事故,造成严重后果的,对责任人依法追究() A: 刑事责任 B: 民事责任 C: 行政责任 D: 经济责任 ...
(多选题)22: 当单位劳动规章制度与集体合同劳动合同发生冲突时,下列说法不正确的是( )。 A: 劳动者可以自由选择适用此三种规定的任意一种 B: 由政府劳动主管部门选择适用其中一种 C: 劳动规章制度优先适用 D: 集体合同优先适用 ...
(单选题)5: 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 A: 继续有效 B: 可能失效 C: 效力待定 D: 由上级部门决定是否有效 ...