(单选题)12: ( )作用在人力资源管理的实践中,可以表现在向人事管理提供咨询和参考依据上。 A: 考核反馈 B: 态度诊断反馈 C: 诊断反馈 D: 评价反馈 ...
(单选题)8: 战略性工作分析和胜任力评价虽然各有特点,但却可以取长补短,互为补充,这样可以产生()作用。 A: 互动 B: 协同 C: 推动 D: 负面 ...
(判断题)46: 人力绩效技术理论认为,员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)42: 员工绩效问题若是由于员工技能欠缺,通过需求评估可以知道谁需要培训和受训者需要学习的内容,包括他们通过培训要完成的任务及其他工作要求,以此制定培训计划和方案。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)16: 按启动方式分类,蠕虫可以分为( )( )和( )。 A: 网络蠕虫 B: 自动启动蠕虫 C: 用户启动蠕虫 D: 混合启动蠕虫 ...
(判断题)18: 电子表格Excel中可以根据数据生成图表。() A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)12: 送电子邮件时,如果收件人超过一个话,可以使用逗或顿号将收件人地址分开() A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)9: 通过增加 可以将成倍节拍流水组织成固定节拍流水。 A: 施工队组数 B: 施工段数 C: 流水节拍 D: 流水步距 ...
(多选题)49: 从职业发展对象的角度来考察,职业生涯的类型可以分为() A: 内职业生涯 B: 传统性职业生涯 C: 外职业生涯 D: 易变性职业生涯 ...
(多选题)35: 影响职业生涯的环境因素可以归结为() A: 社会环境因素 B: 气候因素 C: 行业环境因素 D: 组织环境因素 ...