18: 根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括 A: 社交需要 B: 自我实现需要 C: 安全需要 D: 人际关系和谐的需要 E: 相互尊重的需要 ...
9. 根据奥德弗的ERG理论,员工的相互关系需要主要包括( )。 A. 社交需要 B. 自我实现需要 C. 安全需要 D. 人际关系和谐的需要 E. 相互尊重的需要 ...
20. “途径—目标”理论是( )提出的。 A. 菲德勒 B. 豪斯 C. 布莱克 D. 耶顿 E. 沙特尔 ...
14. 双因素理论的提出者是( )。 A. 马斯洛 B. 赫兹伯格 C. 麦克利兰 D. 波特 ...
12. 过程型激励理论主要有哪几种( )。 A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 弗罗姆的期望理论 C. 麦克利兰的成就需要理论 D. 亚当斯的公平理论 E. 斯金纳的强化理论 ...
13. 以期望理论为基础的波特—劳勒模型表明:职务工作中的实际成绩( )。 A. 主要取决于所作的努力 B. 主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能) C. 主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标、所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度) D. ...
9. 管理系统理论是由( )提出的。 A. 菲德勒 B. 豪斯 C. 利克特 D. 布莱克 E. 沙特尔 ...
7. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有( )。 A. 成就需要 B. 生存需要 C. 安全需要 D. 权力需要 E. 社交需要 ...
14. 领导连续流理论是( )提出的。 A. 勒温 B. 坦南鲍母 C. 利克特 D. 施密特 E. 沙特尔 ...
8. 根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有( )。 A. 工作本身的特点 B. 责任感 C. 提升和发展 D. 工作的物理条件 E. 上司的赏识 ...