(多选题)24: 下列哪些理论属于领导行为理论?() A: X、Y理论 B: 四分图理论 C: 情境理论 D: 管理方格理论 E: 管理系统理论 ...
(多选题)21: Y理论在管理措施上引起一系列变化,它们分别是()。 A: 管理重点的改变 B: 管理人员职能的改变 C: 奖励方式的改变 D: 管理制度的改变 E: 营销方式的改变 ...
(单选题)11: 关于激励理论的研究中,提出目标设置理论的是哪位心理学家?() A: 马斯洛 B: 亚当斯 C: 弗隆姆 D: 洛克 ...
(单选题)6: 关于激励理论的研究中,需要层次理论属于哪种激励理论?()。 A: 过程型 B: 内容型 C: 目标型 D: 整合型 ...
(单选题)1: 某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期,领导者就暗自将其划入圈内或圈外,并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论?() A: X、Y理论 B: 管理方格理论 C: 领导者-成员交换理论 D: 路径-目标理论 ...
(判断题)50: 梅奥人群关系理论的主要内容为,工人是“社会人”而不是“经济人”;企业中存在着非正式组织;生产效率主要取决于职工的工作态度及其与周围人的关系。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)40: 社会系统学派是从社会学的观点来研究各种组织和组织理论,该学派把企业视为一个人们可以有意识加以协调和影响的社会协作系统。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)37: X理论认为人生来并不一定厌恶工作,要求工作是人的本能。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)28: 从期望理论中,我们得到的最重要启示是:()。 A: 目标效价高低是激励是否有效的关键 B: 期望概率的高低是激励是否有效的关键 C: 存在着负效价,应引起领导者注意 D: 应把目标效价和期望概率进行优化组合 ...
(单选题)24: 根据马斯洛的需要层次理论,人的行为决定于:()。 A: 需求层次 B: 激励程度 C: 精神状态 D: 主导需求 ...