4.模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。 A. 错误 B. 正确 ...
1.无领导小组讨论是评价中心技术中经常采用的一种测评方法,其操作方式是给被测评者一个待解决的问题,并给他们一个小时左右的时间,让他们展开讨论以解决这个问题。 A. 错误 B. 正确 ...
5.评价中心技术中所采用的情境性测验包括多种形式,主要有() A. 公文筐测验 B. 演讲 C. 案例分析 D. 团队游戏 ...
6.评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 A. 模拟面试 B. 公文筐测验 C. 情景模拟 D. 笔试 ...
4.评价中心的主要组成部分以及最突出的特点就是其使用了()对被测评者的特定行为进行观察和评价。 A. 无领导小组讨论 B. 情景性测验方法 C. 笔试 D. 公文筐测验 ...
4.个人自我评价的方法有()。 A. 橱窗分析法 B. 自我测试法 C. 计算机测试法 D. 价值观测试法 ...
4.橱窗分析法属于()。 A. 个人自我评价方法 B. 生涯机会评估 C. 职位分析方法 D. 自我定位方法 ...
8.单方面观察评价法就是选用某一类指标进行观察评价的方法。 A. 错误 B. 正确 ...
16.考核者在评价他人时,特别体谅那些与自己一致的行为和思想这种考核中的心理偏差是() A. 从众效应偏差 B. 相似性偏差 C. 趋中化的偏差 D. 暗示性偏差 ...
3.主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向被称为( ) A. 性格 B. 气质 C. 态度 D. 动机 ...