(单选题)5: 现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和( ) A: 培训提高 B: 提高工作生产质量 C: 工作丰富化 D: 工作关系的再设计 ...
(单选题)5: 关于冲突观念的现代观点认为( ) A: 冲突有害无益 B: 冲突应当避免 C: 冲突有利无害 D: 冲突保持在适度水平是有益的 ...
(单选题)14: 现代组织理论的主要原则和依据是( ) A: 开放观与系统观 B: 系统观与权变观 C: 系统观与动态观 D: 系统观与应变观 ...
(多选题)17: 属于现代领导者要树立的新的观念有111()。 A: 服务观念 B: 法制观念 C: 科学观念 D: 系统观念 ...
(判断题)28: 现代的领导活动,参与的人员较多,分工较细,协作复杂,连续性强,各项工作任务一环扣一环,相互联系、制约,必须有高度统一的指挥。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)22: 现代领导特质理论对领导的研究重点集中在天才的领导者所具有的个性特质上。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)29: 现代科学方法论的突破与创新为领导理论的形成和发展提供了方法论基础。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)28: 现代社会新事物、新观念层出不穷,领导者应主动接受新事物,探索新思路,大力倡导创新作风,敢于向传统的观念、习惯和势力挑战。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)15: 现代领导体制的基本模式有111()。 A: 完整制与分离制 B: 集权制与分权制 C: 首长负责制与合议制 D: 层级制与职能制 ...
(判断题)28: 现代领导特质理论则认为,除极少数遗传、生理特质之外,其他绝大多数人的特质似乎都可以通过后天训练和培养而形成。 A: 错误 B: 正确 ...