1.(多选题)公共部门人力资源招募具有（）的功能。
A.获取公共部门所需的人力资源
B.提高公共部门组织结构的稳定性，减少人员进出对公共部门日常工作节奏的影响
C.降低公共部门管理成本
D.提升公共部门运作效率
正确
2.(多选题)核査组织现有人力资源就是要通过弄清现有人员的（），为将来规划进行准备。
A.分布情况
B.质量
C.结构
D.数量
正确
3.(单选题)()是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
A.直觉预测法
B.比率分析法
C.回归预测法
D.趋势预测法
正确
4.(单选题)人力资源管理（）阶段的理论创新，都与人力资源管理有直接关系，从而为人力资源管理奠定了理论基础。
A.科学管理
B.人际关系
C.行为科学
D.企业文化
正确
5.(单选题)在一般情况下，()是职工劳动报酬的主要部分。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
正确
6.(多选题)绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。
A.工作业绩
B.工作能力
C.工作态度
D.工作方法
正确
7.(多选题)工作分析的类型包括（）。
A.职能性工作分析
B.能力性工作分析
C.关键性工作分析
D.多方面工作分析
正确
8.(多选题)培训在整个公共部门中具有（）的作用。
A.培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段
B.培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效
C.合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性
D.培训是推进组织文化建设的重要手段之一
正确
9.(多选题)品位分类制度以“人”为核心要素，按照()，将人员分为不同等级和类别的分类制度。
A.资历
B.教育程度
C.工作经验
D.出身
正确
10.(多选题)培训效果评估最有代表性的观点是柯克帕特里克评估模型（简称柯氏评估模型），柯氏评估模型从（）对培训项目进行评估。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
正确
11.(多选题)我国公务员职位分类遵循的原则包括（）。
A.兼顾原则
B.渐进原则
C.法制原则
D.统一原则
正确
12.(单选题)()是保证绩效目标完成的主要保障。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确
13.(单选题)()是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
A.广告招募
B.利用职业介绍所和人才交流中心招募
C.网络招募
D.利用猎头公司招募
正确
14.(多选题)完善我国公共部门人力资源监控与约束的基本方略要在()进行改革完善，建立一个以专业化为主、多头参与的监控与约束体系。
A.监控与约束理念
B.监控与约束制度
C.监控与约束机制
D.监控与约束方式、方法
正确
一般来说，绩效具有()。
A.可测性
B.多因性
C.多维性
D.动态性
正确
15.(单选题)中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了（）的薪酬制度。
A.供给制与津贴相结合
B.低工资、多福利
C.低工资、广福利
D.高工资、多福利
正确
16.(多选题)公共部门的特征主要可以归纳为（）。
A.公共部门是用来解决外部效应的
B.公共部门资源的来源具有非竞争性
C.公共部门的目标是追求公共利益最大化
D.公共部门具有鲜明的政治性
正确
17.(单选题)（）是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
A.获取
B.激励
C.控制
D.工作分析
正确
18.(单选题)（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A.绩效管理
B.人力资源规划
C.人力资源招募
D.人力资源培训
正确
19.(多选题)下列属于过程型激励理论的是（）。
A.期望理论
B.公平理论
C.目标设置理论
D.需要层次理论
正确
一般来说,()倾向于在全国范围内招募。
A.主任科员以上的领导职位
B.公务员职位
C.中级管理
D.专业技术职位
正确
20.(多选题)在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如()被认为是最优的人力资源组合。
A.重视培训
B.重视员工发展
C.重视岗位轮换
D.重视团队小组
正确
21.(单选题)培训()是与组织利益最为相关，也最重要的评估层次。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
正确
22.(单选题)绩效管理中，绩效指标设计的依据主要来源于工作设计和工作分析结果形成的()。
A.工作规范书
B.岗位职责
C.岗位规范
D.工作说明书
正确
23.(多选题)绩效考核主要从()进行。
A.业绩
B.能力和潜力
C.态度
D.能力和素质
正确
24.(多选题)绩效管理过程一般由（）构成。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效反馈
正确
25.(多选题)“三支柱”模式对公共部门人力资源管理的影响表现在（）。
A.公共部门人力资源管理也要“以人为本”
B.公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致
C.市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件
D.现代信息技术提高了公共部门应用“三支柱”模式的可行性
正确
26.(多选题)在工作分析结果的表现形式中，工作描述是最直接、最原始、最基础的形式，（）都是在工作描述的基础上再生和开发出来的。
A.工作说明书
B.资格说明书
C.职务说明书
D.职级说明书
正确
27.(单选题)国哈佛大学威廉詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A.60％
B.50％
C.80％
D.70％
正确
28.(多选题)经济性薪酬主要是指以货币形式支付给劳动者的薪酬，由（）构成。
A.基本工资
B.绩效工资
C.激励工资
D.福利
正确
二、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）
29.(对错题)从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（）
A.对
B.错
正确
30.(对错题)职等是指同职系中工作性质、繁简难易程度、责任轻重程度以及所需资格高低程度相同或充分相似的职位。（）
A.对
B.错
正确
31.(对错题)我国的事业单位具有极强的公共性，其收入来源、运行机制和组织目的均明显不同于以盈利为目的的私营部门，理应归入公共部门。（）
A.对
B.错
正确
32.(对错题)根据国家事业单位分类改革精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）
A.对
B.错
正确
33.(对错题)中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（）
A.对
B.错
正确
34.(对错题)绩效工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（）
A.对
B.错
正确
35.(对错题)组织在进行绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的人员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（）
A.对
B.错
正确
36.(对错题)数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）
A.对
B.错
正确
37.(对错题)以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（）
A.对
B.错
正确
38.(对错题)关键绩效指标的理论基础是“二八法则”，即80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住这20%的关键行为，对其进行分析和衡量，就能抓住绩效考核的重心。（）
A.对
B.错
正确
39.(对错题)现代心理学研究表明，及时激励的效度为80％，滞后激励的效度则为70％。（）
A.对
B.错
正确
40.(对错题)公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构，在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织，不包括国有企业。（）
A.对
B.错
正确
41.(对错题)基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（）
A.对
B.错
正确
42.(对错题)广告招募是公共部门外部招募的最好方式。（）
A.对
B.错
正确
43.(对错题)对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（）
A.对
B.错
正确
44.(对错题)培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法，可信度高，虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据，但需要在所有培训项目中运用。（）
A.对
B.错
正确
45.(对错题)麦肯锡的7S模型表明，管理软硬兼备、虚实并蓄，是一个复杂、完整的系统，其核心是制度。（）
A.对
B.错
正确
46.(对错题)绩效管理不仅是组织中人力资源管理的重要组成部分，而且其效果直接关系到组织的长远发展。（）
A.对
B.错
正确
47.(对错题)随着移动互联网技术的推广和数字化教学资源的丰富，个性化的自主学习也成为公共部门培训的重要组成部分。（）
A.对
B.错
正确
48.(对错题)资格说明书是在工作描述基础上对任职资格的界定与说明。它以“事”为中心，主要说明什么样的人能胜任某项工作的问题。资格说明书可以为人员招聘、培训、考评、甄选与任用提供依据。（）
A.对
B.错
正确答案：B.错
