(单选题)1: 不属于人力资源开发目标的特性为（ ）
A: 多元性
B: 层次性
C: 整体性
D: 针对性
(单选题)2: 不属于人力资源管理开发的手段的是（ ）
A: 法律手段
B: 行政手段
C: 科技手段
D: 经济手段
(单选题)3: 不体现人力资源开发目标的整体性的是（ ）
A: 目标制定的整体性
B: 目标实施的整体性
C: 各个目标间不孤立
D: 目标设计的针对性
(单选题)4: 不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A: 教育支出
B: 管理支出
C: 培训支出
D: 流动支出
(单选题)5: 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A: 静态管理
B: 权变管理
C: 动态管理
D: 权威管理
(单选题)6: 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A: 社会人
B: 经济人
C: 管理人
D: 复杂人
(单选题)7: 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ）
A: 处于操作层
B: 只是上级的执行部门
C: 处于决策层
D: 很少参与企业决策
(单选题)8: 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A: 科学化管理
B: 制度管理
C: 人性化管理
D: 权变管理
(单选题)9: 不属于人性的内容（ ）
A: 自然属性
B: 生物属性
C: 心理属性
D: 社会属性
(单选题)10: 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A: 主动开发型
B: 以事为中心
C: 被动反应型
D: 以人为中心
(多选题)11: 属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A: 工作岗位研究
B: KPI技术
C: 关键事件访谈
D: BSC技术
E: 人员素质测评
(多选题)12: 企业人力资源管理的职能有（ ）
A: 吸收、录用员工
B: 培养、教育员工
C: 保持、发展员工
D: 招收、配置员工
E: 评价、调整员工
(多选题)13: 员工的基本特征包括（ ）
A: 生理性行为与生理性需要
B: 社会性行为与社会性需要
C: 道德性行为与道德性需要
D: 自我保护德行为以及需要
E: 心理性行为与心理性需要
(多选题)14: 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A: 唯利人
B: 管理人
C: 社会人
D: 实利人
E: 复杂人
(多选题)15: 以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
A: 动态优势原理
B: 同素异构原理
C: 互补增值原理
D: 激励强化原理
E: 公平竞争原理
(多选题)16: 对人力资本的理解正确的是（ ）
A: 人力资本具有创造性
B: 人力资本具有时效性
C: 人力资本具有累积性
D: 人力资本具有收益性
E: 人力资本具有个体差异性
(多选题)17: 员工的动态特征包括（ ）
A: 员工学习
B: 员工自我保护机制
C: 员工激励
D: 员工的成熟和发展
E: 员工培训
(多选题)18: （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A: 推动企业发展的内在动力
B: 促进企业社会化
C: 能使企业赢得人才制高点
D: 促进社会科学化
E: 能使员工随心所欲的工作
(多选题)19: 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A: 经纪人
B: 社会人
C: 管理人
D: 复杂人
E: 自我实现人
(多选题)20: （ ）属于人力资源开发的主要内容
A: 人才发现
B: 人才培养
C: 人才教育
D: 人才调剂
E: 人才发展
(判断题)21: 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A: 错误
B: 正确
(判断题)22: 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A: 错误
B: 正确
(判断题)23: 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A: 错误
B: 正确
(判断题)24: 分公司在法律上属于独立法人企业。
A: 错误
B: 正确
(判断题)25: 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
A: 错误
B: 正确
(判断题)26: 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A: 错误
B: 正确
(判断题)27: 职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
A: 错误
B: 正确
(判断题)28: 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A: 错误
B: 正确
(判断题)29: 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A: 错误
B: 正确
(判断题)30: 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A: 错误
B: 正确
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