1.组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动，就是控制。
A.对
B.错


2.最基本的信息沟通就是通过“层次”来实现的。
A.对
B.错


3.组织作为人的集合，就是简单的个人的加总。
A.对
B.错


4.根据戴维麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈
A.对
B.错


5.管理是随着人类社会的发展而产生的，在原始社会是不存在管理的。
A.对
B.错


6.成就需要理论一般适用于（ ）的研究。
A.普通员工
B.技术人员
C.主管人员
D.基层人员


7.根据佛鲁姆的期望理论公式， 一般说来， 效价越高， 期望值越大， 激励的水平就越（）。
A.高
B.低
C.一般
D.不知道


8.泰罗是西方古典管理理论在美国的杰出代表，他被誉为（ ）。
A.工业管理之父
B.科学管理之父
C.经营管理之父
D.行政管理之父


9.教材对管理的性质进行了阐述，下列（ ）的说法不正确。
A.管理具有时效性
B.管理具有科学性
C.管理具有艺术性
D.管理具有二重性


10.定量预测是运用数学模型对事物未来的发展趋势作出定量、具体描述的方法。它需要完整有效的（ ）作基础。
A.科学技术
B.模拟实验室
C.信息
D.数据资料


11.就管理的职能而言，法约尔认为， （ ）
A.管理就是决策
B.B．管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意他们用最好最经济的方法去干
C.管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制
D.管理就是经由他人去完成一定的工作


12.法约尔提出的管理五项职能或要素是（ ）。
A.计划、组织、指挥、协调和控制
B.计划、组织、决策、领导和控制
C.计划、组织、决策、协调和控制
D.计划、组织、激励、协调和控制


13.对于一个企业，错误的做法是（ ）
A.建立稳定的供货渠道
B.分散进货
C.群求替代品
D.固定供货商


14.对于基层管理者来说，具备良好的（ ）是最为重要的。
A.人际技能
B.概念技能
C.技术技能
D.管理技能


15.提出“合理性”决策标准的是（ ）。
A.泰罗
B.西蒙
C.巴纳德
D.孔茨


16.组织制度包括（ ）。
A.基本制度
B.管理制度
C.个人行为规范
D.业务与技术规范


17.目标的作用是（ ）。
A.执行作用
B.凝聚作用
C.激励作用
D.考核作用


18.管理创新的内容包括（ ）。
A.目标创新
B.制度创新
C.组织机构和结构创新
D.技术创新


19.管理系统中最重要的构成要素( )。
A.管理目标
B.管理主体
C.管理对象
D.管理机制


20.组织文化的内容包括（ ）。
A.精神文化层
B.规范文化层
C.行为文化层
D.综合文化层


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