1. 企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（ ）原则。
A. 关键性
B. 协调性
C. 现实性
D. 权变性

2. 传统的目标设定过程是由企业的最高管理者完成的，现代管理学提倡（ ）。
A. 参与制目标设定法
B. 专家目标设定法
C. 员工目标设定法
D. 过程性目标设定法

3. 一些学者提出，企业在追求利润最大化的过程中，由于各种内外因素的限制，人们只能得到（ ）。
A. 满意利润
B. 理想利润
C. 适当利润
D. 最大利润

4. 目标管理是一个全面的（ ），它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。
A. 激励手段
B. 评估工具
C. 管理系统
D. 指标体系

5. 企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，即是目标的（ ）。
A. 多重性
B. 重合性
C. 变动性
D. 层次性

6. 组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：( )。
A. 多重性
D. 层次性



7. 目标是组织制订计划的基础，确定合理的组织目标必须遵守正确的原则，它们是：（ ）。
A. 协调性原则
D. 权变原则



8. 目标建立过程中应该（ ）。
A. 期限适中
D. 目标期限应以长期目标为主



9. 根据拉·柯·戴维斯等学者的观点，组织目标可以分为以下类型：（ ）。
A. 主要目标
D. 综合目标



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