A: 基本工资
B: 激励性工资
C: 技术工资
D: 绩效认可奖励
(单选题)2: 以下不属于福利发展趋势的是（ ）。
A: 从普惠制到重点针对核心人才的趋势
B: 员工福利弹性化的趋势
C: 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
D: 社会化的趋势
(单选题)3: 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（ ）。
A: 明确的企业整体绩效考核体系
B: 明确的经营者业绩考核指标体系
C: 健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D: 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制
(单选题)4: 在对于销售人员的考核指标中，（ ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A: 销售量
B: 销售收入
C: 利润
D: 市场份额
(单选题)5: “搭便车”行为是（ ）计划中面对的重大隐患。
A: 集体激励
B: 代表激励
C: 物质激励
D: 特殊激励
(单选题)6: 管理人员工资的构成不包括（ ）。
A: 销售提成
B: 基本工资
C: 奖金和红利
D: 福利与津贴
(单选题)7: 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A: 带薪假期
B: 医疗保险
C: 计件工资
D: 节日工资
(单选题)8: 有关奖金论述正确的是（ ）。
A: 与绩效挂钩
B: 功能是保证“吃得饱”
C: 与岗位挂钩
D: 功能是保证“走不了”
(单选题)9: 企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A: 工资总额
B: 全员性福利
C: 特殊福利
D: 困难补助
(单选题)10: （ ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A: 企业公积金
B: 企业年薪
C: 企业附加福利
D: 企业年金
(单选题)11: 以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A: 绩效工资制的基础缺乏公平性
B: 绩效工资过于强调个人的绩效
C: 计件工资制属于绩效工资形式
D: 绩效工资制很公平，没有争议
(多选题)12: 中国法律规定企业应该为员工缴纳的保险包括（ ）。
A: 养老保险
B: 健康保险
C: 医疗保险
D: 生育保险
E: 工伤保险
(多选题)13: 绩效工资制包括（ ）。
A: 销售提成工资制
B: 职务工资制
C: 计时工资制
D: 技能工资制
E: 佣金制
(多选题)14: 销售人员工作的特征包括（ ）。
A: 工作时间和工作方式的灵活性很高
B: 工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
C: 销售工作本身的差异性不大
D: 工作业绩的取得具有风险性
(多选题)15: 社会保险包括（ ）。
A: 养老保险
B: 失业保险
C: 工伤保险
D: 医疗保险
E: 生育保险
(多选题)16: 员工偏好福利的原因包括（ ）。
A: 集体购买的优惠和规模经济效应
B: 税收的优惠
C: 福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D: 福利的稳定性强
E: 福利让员工更有组织认同感
(多选题)17: 关于福利的说法不正确的是（ ）。
A: 福利是总报酬的重要组成部分
B: 福利大都表现为非现金的收入
C: 福利是总报酬中可有可无的部分
D: 福利通常采取间接的形式发放
E: 福利具有集体性和随机性
(多选题)18: （ ）属于绩效工资制。
A: 销售提成工资制
B: 计件工资制
C: 岗位技能工资制
D: 计时工资制
E: 佣金制
(多选题)19: 专业技术人员的工作特征包括（ ）。
A: 与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B: 管理者难以监督其工作
C: 对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D: 经常面临知识和技术更新问题
(多选题)20: 下列属于法定休假日的有（ ） 。
A: 元旦
B: 圣诞节
C: 清明节
D: 国庆节
E: 中秋节
正确答案: A,C,D,E
