A.科学
B.系统
C.动态
D.静态
正确
2.(单选题)CI是一种（）。
A.文化资本积累
B.信息资本积累
C.物质资本积累
D.精神资本积累
正确
3.(单选题)VI的作用就在于它是企业理念的（）表现。
A.科学
B.系统
C.动态
D.静态
正确
4.(单选题)《Z理论——美国企业如何迎接日本的挑战》一书的作者是（）
A.美国的泰罗
B.美国的巴纳德
C.法国的法约尔
D.美国的威廉.大内
正确
一个企业的基本特性是由其（）决定的。
A.精神
B.价值观
C.理念
D.形象
正确
5.(单选题)为企业生存与发展提供精神支柱的是（）。
A.企业精神
B.企业伦理道德观
C.企业价值观
D.企业形象
正确
6.(单选题)以企业英雄人物、先进典型为代表，将其精神品格和优秀实际总结、升华为企业精神，这种企业精神的表述方法是（），它最容易为员工所接受。
A.人格升华式
B.名人名言式
C.经验荟萃式
D.传统继承式
正确
7.(单选题)以反映企业特色、信念、追求的一两句话作为企业精神，是一种最常见的企业精神表述方法，也称为（）。
A.人格升华式
B.名人名言式
C.单一警句式
D.复合多句式
正确
8.(单选题)以巴纳德、西蒙等为代表的学派是（）。
A.管理理论学派
B.组织技术学派
C.行为科学学派
D.管理科学学派
正确
9.(单选题)以梅奥、马斯洛和赫兹伯格等为代表的学派是（）
A.管理理论学派
B.组织技术学派
C.行为科学学派
D.管理科学学派
正确
10.(单选题)以泰罗、法约尔和韦伯等为代表的学派是（）。
A.管理理论学派
B.组织技术学派
C.行为科学学派
D.管理科学学派
正确
11.(单选题)企业文化作为一种客观存在，是不以人们的意志为转移的，这种企业文化的特征称为（）。
A.客观属性
B.亚文化属性
C.本质属性
D."两分"属性
正确
12.(单选题)企业文化作为一种稳定的管理方式是在（）企业实现的。
A.日本
B.美国
C.英国
D.中国
正确
13.(单选题)企业文化冲突产生的主要原因是由于不同企业文化的不同特质所构成的（）之间的过分悬殊造成的。
A.基本理念
B.基本精神
C.基本道德
D.基本价值观
正确
14.(单选题)企业文化是一只"无形之手"，这表明企业文化要遵循（）。
A.文化规律
B.价值规律
C.市场规律
D.经济规律
正确
15.(单选题)企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中具有积极与消极之分，这种企业文化的特征称为（）。
A.客观属性
B.亚文化属性
C.本质属性
D."两分"属性
正确
16.(单选题)企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的，并有其自身的运动规律，即企业文化是一种经济管理文化，这种企业文化的特征是（）。
A.客观属性
B.亚文化属性
C.本质属性
D."两分"属性
正确
17.(单选题)企业文化理论是企业管理理论的（）里程碑。
A.第二座
B.第三座
C.第四座
D.第五座
正确
18.(单选题)企业文化理论是（）美国学者在受到日本经济增长经验的启示，总结、比较日、美企业管理差异的基础上提出来的。
A.60年代
B.70年代
C.80年代
D.90年代
正确
19.(单选题)企业文化理论的核心是（）。
A.以人为本
B.企业整体价值观和企业精神
C.激励作用
D.科学管理
正确
20.(对错题)英雄人物是价值观的人性化体现。
A.对
B.错
正确
21.(对错题)象征性的管理者常常提防员工。
A.对
B.错
正确
22.(对错题)赌注型文化中的人各干各的。
A.对
B.错
正确
23.(对错题)过程型文化管理者会利用各种信息来及时发现问题。
A.对
B.错
正确
24.(对错题)通俗地说，企业非正式的文化就是“我们做事的方式”。
A.对
B.错
正确
25.(对错题)陷入困境的企业文化最严重的症状就是强烈的情绪表达。
A.对
B.错
正确
26.(对错题)非正式团体会形成组织内部一种强有力的亚文化。
A.对
B.错
正确
27.(对错题)非正式团体会跨越企业的边界而具有破坏性。
A.对
B.错
正确
28.(对错题)非正式团体形成通常是为了提高他们在组织中的地位。
A.对
B.错
正确答案：A.对
29.(对错题)非正式团体规模不能很大。
A.对
B.错
正确答案：B.错
30.(对错题)硬汉型文化管理者支持明星。
A.对
B.错
正确答案：A.对
31.(对错题)礼仪告诉我们什么是期待的行为。
A.对
B.错
正确答案：A.对
32.(对错题)秘书比管理者更容易穿越公司的阶层等级。
A.对
B.错
正确答案：B.错
33.(对错题)管理理念是事成之后的总结与思考。
A.对
B.错
正确
34.(对错题)管理者就是英雄人物。
A.对
B.错
正确
35.(对错题)管理者或是员工，首先都是人，都希望自己的工作有价值、有意义。
A.对
B.错
正确
36.(对错题)管理者是使企业运转起来，而英雄人物则创造了企业。
A.对
B.错
正确
37.(对错题)组织中各种职能会议将人们联系起来。
A.对
B.错
正确
38.(对错题)组织文化对组织的影响是非常有限的。
A.对
B.错
正确
39.(对错题)英雄人物是个体个性的表现，并不能为员工提供榜样。
A.对
B.错
正确
