(单选题)6: 在培训方法中，(     )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。 A: 实践法 B: 讲授法 C: 专题讲座法 D: 研讨法 ...

(多选题)20: 下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是(  )。 A: 是企业培训制度最基本和最重要的组成部分 B: 实质是提高从业人员总体素质 C: 岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行 D: 由管理制度、教学制度、考核制...

(单选题)14: 在培训需求分析方法中（）是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动 A: 问卷调查法 B: 员工个人培训需求分析法 C: 绩效分析法 D: 观察分析法 ...

(单选题)8: 模拟训练法能够（      ）。 A: 提供互教互学的机会 B: 让学员掌握更多业务知识 C: 提高处理问题的能力 D: 让学员掌握更多理论知识 ...

(单选题)2: 培训流程按（）可以分为培训需求确认、培训计划制定、教学设计、培训实施和培训反馈 A: 组织结构 B: 组织层次 C: 发生时间 D: 培训目的 ...

(多选题)16: 分析培训需求应关注（  ） A: 受训员工的现状 B: 培训的目标 C: 受训员工存在的问题 D: 企业的业绩 E: 受训员工的期望和真实想法 ...

(单选题)10: 人力资源培训开发的实施步骤中，与人力资源培训开发能否获得成功关系最大的是（    ）。 A: 人力资源培训开发时间和地点的选定考虑是否充分 B: 人力资源培训开发用具及相关材料准备得是否充足 C: 人力资源培训开发教师的素质和...

(单选题)4: 金斯伯格理论中，当你专攻某个学科或选择了特定的工作，进入了职业生涯发展的哪一个阶段（） A: 试探阶段 B: 具体阶段 C: 专业化阶段 D: 职业晚期 ...

(多选题)48: 根据密歇根大学戴夫?乌里奇的观点，人力资源管理者和部门应扮演的角色包括(    )。 A: 战略伙伴 B: 管理专家 C: 员工激励者 D: 变革推动者 ...

(多选题)42: 决定人力资源数量的因素有(    )。 A: 人口总量   B: 人口基数 C: 人口的年龄结构  D: 出生率、死亡率 ...