(多选题)11: 绝对评价法包括（ ）。 A: 强制分布法 B: 简单排序法 C: 交替排序法 D: 配对比较法 ...

(判断题)37: 绩效计划是管理者与员工的双向沟通过程，所以只需要直线经理和员工参与。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)13: 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（ ）。 A: 找出现状与期望之间的差距 B: 改善组织工作氛围 C: 为了提高组织和员工的绩效 D: 为了满足企业绩效管理的各种需要 ...

(单选题)1: 测量题目对预测的内容或行为取样的适宜性程度指的是（ ）。 A: 效标效度 B: 预测效度 C: 内容效度 D: 结构效度 ...

(判断题)33: 在绩效评价环节中，直线经理负有全部责任。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)27: 客户评价中的客户是指消费者和供应商。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)15: 团队绩效考核的特点有（ ）。 A: 成果依赖性 B: 目标依赖性 C: 行为依赖性 D: 角色依赖性 ...

(单选题)9: 使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（ ）。 A: 内容 B: 时间 C: 频率 D: 结果 ...

(单选题)3: 标杆管理的不足之处在于（ ）。 A: 标杆管理的推行过程时间比较长 B: 引起与目标企业全面趋同，失去本企业的特色 C: 标杆管理中目标标准不容易确定 D: 在某些方面标杆管理的实施受到限制 ...

(判断题)37: 绩效面谈的目的主要是总结前期员工的绩效并进行奖惩。 A: 错误 B: 正确 ...