(单选题)2: 所谓“第一印象”，体现了考核者误差中的（ ）。 A: 居中效应 B: 对比效应 C: 近因效应 D: 晕轮效应 ...

(判断题)30: 多维绩效考核法直接把绩效与员工的行为连接在一起。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)18: 对于来自同事的评价，下列说法对的是（ ）。 A: 应用得当，可以增强团队协作 B: 评价结果最可靠 C: 由于存在竞争关系，容易出现偏差 D: 应用不当，容易产生内讧 ...

(多选题)12: 在平衡计分卡业绩衡量方法下，下列各项中属于潜在的领先指标的有（　）。 A: 企业形象 B: 质量 C: 新客户开发率 D: 盈利率 ...

(单选题)6: 最常用的绩效评价主体组合为（ ）。 A: 下级与自我评价结合 B: 上级与自我评价结合 C: 上级与下级评价结合 D: 下级与客户评价结合 ...

(判断题)28: 在绩效计划的准备阶段只需要收集关于部门或团队的信息以及个人的信息。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)16: 团队绩效的特点有（ ）。 A: 多维性 B: 独立性 C: 动态性 D: 多因性 ...

(单选题)4: 使用行为法进行个体绩效评价时，考核者要评价的是员工行为的（ ）。 A: 内容 B: 时间 C: 频率 D: 结果 ...

(多选题)20: 下列属于非正式沟通形式的是（ ）。 A: 书面报告 B: 开放式办公 C: 走动管理 D: 会议 ...

(多选题)14: 绩效面谈是一种（ ）。 A: 往往包含绩效反馈与改进两个目的 B: 非正式面谈 C: 可以多人参加 D: 正式面谈 ...