(单选题)4: 通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处，进而进行有针对性的培训与开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进，这是实施绩效管理的（ ）。 A: 管理目的 B: 战略目的 C: 沟通目的 D: 开发目的 ...

(多选题)20: 绩效沟通的目的在于（ ）。 A: 严格执行绩效计划，杜绝变更 B: 与员工交流工作信息 C: 对员工进行严格监控 D: 及时发现问题，纠偏调整 ...

(多选题)14: 组织绩效改进工具包括（ ）。 A: 标杆管理 B: ISO管理体系 C: 卓越绩效模式 D: 六西格玛管理 ...

(判断题)36: 绩效考核/评级阶段是绩效管理流程中前馈与反馈的连接点。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)24: 参考考评的主体越多，考评者内部信度越高。 A: 错误 B: 正确 ...

(单选题)6: 某些工作，即使很好地完成也不会被列为重要的绩效指标，而一旦出现问题则会引发巨大损失。对这类工作可以采用（ ）。 A: 关键事件清单法 B: 自评报告法 C: 不良事故考核法 D: 图尺度评价法 ...

(判断题)40: 绩效计划一旦制订就必须严格执行不能修改。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)34: 绩效评价尺度是用来表示实际完成绩效情况和绩效目标的比较。 A: 错误 B: 正确 ...

(判断题)22: 激励性报酬决策的确定所参照的是基本绩效标准的达成状况。 A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)16: 下面关于绩效管理表述对的是（ ）。 A: 绩效管理伴随管理活动的全过程 B: 绩效管理具有前瞻性和过程性 C: 绩效管理侧重判断与评估 D: 绩效管理是一个完整的过程 ...