(单选题)19: 对德方面的考核，主要是考核员工的（ ）和责任心，以及社会主义觉悟和相应的法律道德意识。 A: 工作信心 B: 敬业精神 C: 忠诚度 D: 积极性 ...

(单选题)7: （ ）是基本薪酬实现内部公平性的重要基础。 A: 工作分析 B: 薪酬管理 C: 绩效考核 D: 技能分析 ...

(单选题)1: （ ）也称海氏薪酬制，是薪酬设计的要素比较法中常用的一种方法。 A: 宽带薪酬 B: 固定薪酬 C: 可变薪酬 D: 浮动薪酬 ...

(多选题)45: 平衡计分卡在传统的财务评价指标的基础上，兼顾了其他三个重要方面的绩效，即（ ）、（ ）、（ ）。 A: 客户角度 B: 内部流程角度 C: 学习与发展角度 D: 战略发展角度 E: 社会责任角度 ...

(多选题)33: 企业的工资分配制度必须体现出（ ）性与（ ）性。 A: 外在公平 B: 外在竞争 C: 内在竞争 D: 内在公平 E: 企业内部 ...

(单选题)27: 员工福利的历史悠久，其起源可以追溯到（ ）初，甚至更早。 A: 20世纪 B: 18世纪 C: 19世纪 D: 20世纪 ...

(单选题)21: 薪酬不但对员工和企业有着重大意义，它对于整个（ ）也具有独特的作用。 A: 行业 B: 社会 C: 产业 D: 系统 ...

(单选题)9: 从20世纪（ ）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。 A: 70年代 B: 80年代 C: 90年代 D: 50年代 ...

(单选题)3: 一旦确定以目标管理为基础进行绩效评估，那就必须为每个员工谩立绩效目标。（ ）系统是否成功，主要取决于这些绩效目标陈述的贴切性和清晰性。 A: 营销管理 B: 绩效管理 C: 目标管理奖励人员 D: 企业管理 ...

(判断题)47: 如果物价上涨20%,用同样多的人民币现在只能购买80%的商品。 A: 对 B: 错 ...