(单选题)10: 科目汇总表核算程序和汇总记账凭证核算程序的主要相同点是( )。 A: 登记总账的依据相同 B: 汇总凭证的格式相同 C: 记账凭证的汇总方法相同 D: 凭证的汇总及记账步骤相同 ...

(单选题)4: 账簿按（ ）分为订本式账簿.活页式账簿和卡片式账簿 A: 按用途分 B: 按外表形式分 C: 按种类分 D: 按账页格式分 ...

(单选题)6: 关于常用的绩效考评方法的描述，错误的是()。 A: 关键事件法的考评结果不适合员工之间的比较 B: 行为锚定评价法是一种行为导向型的考评方法 C: 行为锚定评价法是评级量表法和关键事件法的结合 D: 平衡计分卡由4项指标组成：客户、市场、内部流...

(判断题)50: 在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。 A: 对 B: 错 ...

(单选题)14: ()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 A: 复杂人 B: 社会人 C: 经济人 D: 自我实现人 ...

(单选题)2: 在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为()。 A: 人力资源现状规划法 B: 马尔可夫法 C: 分合性预测法回归分析法 ...

(多选题)28: 制定人力资源规划时应遵循的原则有()。 A: 兼顾性原则 B: 合法性原则 C: 实效性原则 D: 发展性原则 E: 全员参与原则 ...

(单选题)22: 开发()潜能是人力资源开发的核心。 A: 精神 B: 智力 C: 学习 D: 认知 ...

(单选题)16: 把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指( )。 A: 人力资产成本会计 B: 人力资源管理会计 C: 人力资源会计 D: 成本会计 ...

(单选题)4: 组织对人力资源的规范是()。 A: 工作分析 B: 岗位 C: 人力资源规划 D: 评价 ...