12: 态度的特性有（ ）。 A: 社会性 B: 广泛性 C: 协调性 D: 稳定性 E: 两极性 ...

7: 动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的（ ）。 A: 始发机能 B: 沟通机能 C: 选择和导向机能 D: 强化机能 ...

2: 当员工希望加入某个组织、愿意保留某个组织的成员资格、信仰组织的价值观并接受组织目标，并且愿意为组织的利益作出自己的贡献，这表明这个员工的（ ）很高。 A: 组织承诺 B: 敬业度 C: 工作绩效 D: 工作投入 ...

17: 菲德勒在二度空间领导行为模型中，首次加入了效率层面，构成了三度空间领导效率模型。（ ） A: 对 B: 错 ...

12: 一个和尚有水吃、两个和尚挑水吃、三个和尚没水吃，这说明了组织行为中的（ ）问题。 A: 群体思维 B: 群体转移 C: 社会懈怠 D: 从众压力 ...

7: 领导特质理论的研究重点是（ ）。 A: 领导行为 B: 领导环境 C: 领导者品质 D: 领导绩效 ...

2: 认为领导者的特性是天生的，天生不具备领导特性的人就不能成为领导者的理论是（ ）。 A: 传统特质理论 B: 现代特质理论 C: 日本领导特质观 D: 美国领导特质观 ...

17: 霍兰德人格——工作匹配理论认为，员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。（ ） A: 对 B: 错 ...

10: 人的行为特点是（ ）。 A: 适应性 B: 系统性 C: 静态性 D: 不可控性 ...

5: 适合从事制造业，善于管理朝阳企业的人群，其气质类型为（ ）。 A: 多血质 B: 胆汁质 C: 枯液质 D: 抑郁质 ...