(多选题)11: 宏观经济学的研究对象可以概括为( ）。 A: 政府政策 B: 经济增长 C: 充分就业 D: 国际收支平衡 ...

(单选题)5: 如果A物品与B物品是替代品，那么( ). A: A与B之间需求的交叉弹性是零. B: A与B之间需求的交叉弹性是负值. C: A与B之间需求的交叉弹性是正值. D: 它们的需求收入弹性都是负值 ...

(多选题)18: 企业核算人工成本的投入产出指标包括()。 A: 销售收入与人工费用率 B: 劳动分配率 C: 企业利润率 D: 企业增加值 E: 企业人工成本 ...

(单选题)12: 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是()。 A: 成本控制原则 B: 公正性原则 C: 激励性原则 D: 竞争力原则 ...

(单选题)6: 不属于保健性津贴的是()。 A: 卫生防疫津贴 B: 医疗卫生津贴 C: 环境污染监控津贴 D: 科技保健津贴 ...

(判断题)25: 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。() A: 错误 B: 正确 ...

(多选题)19: 在核算企业工资总额中,()项目不应该包括在内。 A: 加班加点工资 B: 计划生育独生子女补贴 C: 探亲路费 D: 国家星火计划奖 E: 奖金 ...

(单选题)13: ()不可能是高级管理人员的工资构成。 A: 提成工资 B: 岗位工资 C: 职务工资 D: 股票期权 ...

(单选题)7: 薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,()应占较大比重 A: 浮动工资 B: 能力工资 C: 绩效工资 D: 提成工资 ...

(单选题)1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。 A: 外部公平 B: 内部公平 C: 程序公平 D: 个人公平 ...