2: 方法分析的重点不包括（） A: 精通擅长的环节、岗位与部门； B: 占用人力、物力多和成本高的工作环节、岗位和部门； C: 工作路线长、周期长、运作方式复杂的环节、岗位和部门； D: 质量不稳定或低劣的工作环节、岗位和部门。 ...

17: 岗位分类法是一种简便易理解和操作的岗位评价方法，关键是建立一个岗位级别体系。它适用于中小企业，对少量的岗位进行评价。 A: 对 B: 错 ...

12: 描述性信息仅限于那些凭经验就能观察、转述、计算或测量的信息。 A: 对 B: 错 ...

7: 基于直接判断的岗位评价方法存在很多问题，具体包括（） A: 岗位的重要程度和该岗位员工的表现没有区分。 B: 对岗位的评价是零散的。 C: 对岗位的评价是直接的、内在的，组织内的其它成员不能看到评价的标准和依据。 D: 对岗位的评价是基于个人的。 ...

1: 关于工作分析中特殊问题的处理，描述错误的是（） A: 当政府官员以雇主的身份去进行工作分析时，他们所遇到的问题与企业内部的工作分差异巨大。 B: 国有企业比其他企事业单位内部的工作分析问卷包含着更多的细节，记载着更为详细的资料。 C: 在制定适合...

16: 工作评价是依据工作分析的结果，按照一定标准，对工作的性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素的程度差异，进行综合评价的活动。 A: 对 B: 错 ...

11: 工作分析方法的发展，是从预测转向描述，从精确性转向战略性. A: 对 B: 错 ...

6: 关于工作评价和工作分析的描述正确的是（） A: 工作评价是工作分析的起点。 B: 工作信息收集是基础，工作分析是中介，工作评价是目的。 C: 工作评价是依据工作分析的结果。 D: 工作评价与工作分析之间有着密切的联系，工作分析所得到的信息是对工作进...

1: （）整个人力资源管理系统的“基石”。 A: 人员分析 B: 工作分析 C: 工作评价 D: 任务分析 ...

26: At the Olympic Games, the doves released at the opening ceremony stand for peace. A: 对 B: 错 ...