1. “创新”，就是指将一种生产要素的新组合引入经济体系当中，包括 ( )。 A. 引入新的产品 B. 引入新的技术或生产流程 C. 开辟新的市场 D. 控制原材料新的来源 E. 引入新型的工业组织形式 ...

47. （ ）是40年代美国兰德公司设计的一种意见调查法，是由预测专家背对背地判断问题，在总结专家的判断后，得出预测结果 A. 管理评价法 B. 团体评价法 C. 描述法 D. 德尔菲法 ...

42. 在西方早期的人事管理活动中，（ ）旨在找出最便宜和最快捷的生产方法，强调员工招募、培训与工作设计的重要性 A. 科学管理活动 B. 早期工业心理学 C. 人际关系运动 D. 行为科学 ...

37. 不属于工作标识范畴的是： A. 工作名称 B. 工作代码 C. 编写日期 D. 工作重点 ...

32. （ ）是处理劳动争议的正式方式。 A. 个人谈判 B. 集体谈判 C. 劳资谈判 D. 劳动争议仲裁 ...

25. （ ）是在没有培训者介入的情况下提供培训指导的方法。培训资料被分解成若干小的框架，受训者按顺序学习每一部分并回答问题，回答正确与否会立刻得到反馈，以确定是否可以进入下一阶段。 A. 程序教学 B. 行为模仿 C. 商务游戏 D. 视听技术 ...

20. （ ）认为，人是理性的，总是在寻找最优的实现目标的方案；人是利己的，总在追求利益最大化 A. 经济人假设 B. 社会人假设 C. 企业人假设 D. 复杂人假设 ...

15. （ ）是指主试者提出一系列直率、不礼貌的问题使候选人感到不舒服，并借此寻找应试者回答问题时的破绽，再集中对破绽提问，以使应试者失去镇定。 A. 情境面试 B. 小组面试 C. 压力面试 D. 集体面试 ...

10. 劳资谈判大多数情况下是通过（ ）进行，因为这种方式蕴涵着劳资双方力量的制衡。 A. 劳动者个人 B. 资方之间 C. 集体谈判 D. 劳动者个人和资方之间 ...

5. 人力资源供需预测的基础是（ ） A. 人力资源规划 B. 人力资源分析 C. 人力资源需求 D. 人力资源供给 ...