[在线考核] 企业外部环境处于不断变化之中，这就要求企业不断分析与预测环境 日期：2022-06-16 13:28:30 点击：153 好评：0
13: 企业外部环境处于不断变化之中，这就要求企业不断分析与预测环境的变化趋势，制定相应的战略。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 在战略管理过程中，任何企业的战略管理系统都具有完全相同程度的 日期：2022-06-16 13:27:33 点击：152 好评：0
8: 在战略管理过程中，任何企业的战略管理系统都具有完全相同程度的规范性。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应能力，使企业做到可持 日期：2022-06-16 13:26:37 点击：110 好评：0
3: 战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应能力，使企业做到可持续发展。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 结果导向的绩效考核容易导致恶性竞争，员工关系紧张，组织形象受 日期：2022-06-16 13:25:09 点击：167 好评：0
98: 结果导向的绩效考核容易导致恶性竞争，员工关系紧张，组织形象受损。（） A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 行为锚定法是关键事件法与等级评定法的结合。（） 日期：2022-06-16 13:24:13 点击：124 好评：0
93: 行为锚定法是关键事件法与等级评定法的结合。（） A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 录用测评的可靠性是指测评的稳定性和一致性。 日期：2022-06-16 13:23:17 点击：174 好评：0
88: 录用测评的可靠性是指测评的稳定性和一致性。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 通过猎头公司招聘，人力资源成本较高。 日期：2022-06-16 13:22:21 点击：52 好评：0
83: 通过猎头公司招聘，人力资源成本较高。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 招聘活动吸引人员的数量越多越好。 日期：2022-06-16 13:21:25 点击：150 好评：0
78: 招聘活动吸引人员的数量越多越好。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 人力接续计划是一种人力资源需求预测方法。 日期：2022-06-16 13:20:29 点击：73 好评：0
73: 人力接续计划是一种人力资源需求预测方法。 A: 对 B: 错 ...
[在线考核] 人力资源规划即科学地预测、分析组织的人力资源需求和供给状况。 日期：2022-06-16 13:19:33 点击：158 好评：0
68: 人力资源规划即科学地预测、分析组织的人力资源需求和供给状况。 A: 对 B: 错 ...
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