(多选题)21: 在制定培训计划时，必须考虑以下的因素（）。 A: 管理者的参与 B: 时间安排 C: 员工的参与 D: 成本资源约束 ...

(单选题)15: （）要求培训要根据企业经营和发展状况以及企业员工的特点来进行，既讲授专业技能知识和一般原理，提高受训者的理论水平和认识能力，又解决一些企业在经营管理中存在的实际问题，以提高企业的整体效益和管理水平。 A: 心态原则 B: 因材施教原则...

(单选题)9: （）即纵向职业通道，指在组织中员工沿职位纵向发展的通道，员工由下到上，由下一个职位向上一个职位进行变动，并在此过程中获得必要的技术、解决问题的能力和责任心。 A: 双通道模式 B: 多通道模式 C: 单通道模式 D: 横向职业通道模式 ...

(单选题)3: 组织学习创新的源泉为（）。 A: 知识交流 B: 监控机制 C: 感知 D: 传播机制 ...

(多选题)37: 在领导者相互开发的开发方法中，主要的方法有（）。 A: 敏感训练法 B: 实验法 C: 故事发 D: 拓展法 ...

(多选题)31: 人力资源是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括（）两个方面。 A: 质量 B: 知识存量 C: 数量 D: 年龄结构 ...

(多选题)25: 进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手（）。 A: 任务分析 B: 人员分析 C: 管理者分析 D: 组织分析 ...

(单选题)19: ()是能够投入和即将投入经济和社会发展活动中的人的能力的结合，包括数量和质量两个方面。 A: 资源 B: 人力资源 C: 人才 D: 人力资本 ...

(单选题)13: 实现知识在组织内有效高速传输的必要手段为（）。 A: 建立组织记忆系统 B: 建立组织沟通系统 C: 建立信息反馈系统 D: 建立信息传输的技术支持系统 ...

(单选题)7: （）是以组织未来发展需要为依据，确定员工培训需求的方法。 A: 问卷调查法 B: 前瞻性培训需求分析模式 C: 员工个人培训需求分析法 D: 绩效分析法 ...