(单选题)3: 根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（ ）。 A: 企业用人分析 B: 企业人员分析 C: 企业定员 D: 以上说法不对 ...

(多选题)22: 职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（ ）。 A: 少而精的原则 B: 界限清楚、便于测量的原则 C: 综合性原则 D: 可比性原则 E: 以上都不对 ...

(单选题)16: 劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。 A: 5个 B: 4个 C: 3个 D: 2个 ...

(单选题)10: 企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧...

(单选题)4: 职位分析通常也称为（ ）。 A: 职位描述 B: 工作描述 C: 工作分析 D: 其他 ...

(多选题)23: 人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。 A: 生物性 B: 能动性 C: 延续性 D: 时效性 E: 社会性 ...

(单选题)17: 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。 A: 民意测验法 B: 强制正态分布法 C: 排序法 D: 两两排序法 ...

(单选题)11: 通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。 A: 集体谈判 B: 集体签约 C: 群体协约制度 D: 不确定 ...

(单选题)5: 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。 A: 考核 B: 招聘 C: 开发 D: 调整 ...

(多选题)24: 工资分配具有（ ）。 A: 等量性 B: 均等性 C: 共享性 D: 差别性 E: 保证性 ...