20: 在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。 A: 管理者 B: 培训部门 C: 培训者 D: 后勤部门 ...

12: 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。 A: 任务说明的结果 B: 绩效分析的结果 C: 需求分析的结果 D: 工作分析的结果 ...

4: ( )能够更好地评估在职员工的培训需求。 A: 绩效分析法 B: 调查分析法 C: 问卷分析法 D: 会议调查法 ...

15: 30、对新员工进行入职培训是招聘过程的（ ）。 A: 结果 B: 成果 C: 延续 D: 展现 ...

9: 23、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。 A: 培训计划 B: 培训准备 C: 培训调查 D: 培训效果反馈 ...

4: 26、（ ）是培训开发的关键所在。 A: 知识水平的提高 B: 员工观念的转变 C: 工作效率的提高 D: 技能的提高 ...

15. 32、在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。 A. 寓教于乐 B. 因人施教 C. 理论与实践结合 D. 实操性强 ...

17. 8、敏感性训练的特定目的是（ ）。 A. 提高员工对人际关系的敏感性 B. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题 C. 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力 D. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张 ...

16. 31、效率评估是对企业实际达到的效率和应该达到的效率进行（ ），从而找出差距和改进措施，进一步提高培训质量。 A. 横向对比 B. 纵向对比 C. 基准对比 D. 综合对比 ...

3. 39、虚拟培训的优点不包括（ ）。 A. 仿真性、超时空性 B. 成本低 C. 安全性 D. 自主性 ...