1: 人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。 T: 对 F: 错 ...

6: 培训需求分析报告包括( ) A: 附录 B: 报告提要 C: 阐明分析结果 D: 需求分析实施的背景 E: 概述需求分析实施的方法和过程 ...

1: 根据培训阶段的不同,培训需求分析可以分为( ) A: 长期培训需求分析 B: 目前培训需求分折 C: 中期培训需求分析 D: 未来培训需求分析 E: 短期培训需求分析 ...

12: 制定培训规划时,应根据培训任务的( )对各类培训需求进行排序。 A: 重要程度和紧迫程度 B: 重要程度和影响程度 C: 影响程度和紧迫程度 D: 紧迫程度和需求程度 ...

20: 在制定年度培训计划时,( )负责组织安排企业内部培训过程。 A: 管理者 B: 培训部门 C: 培训者 D: 后勤部门 ...

12: 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。 A: 任务说明的结果 B: 绩效分析的结果 C: 需求分析的结果 D: 工作分析的结果 ...

4: ( )能够更好地评估在职员工的培训需求。 A: 绩效分析法 B: 调查分析法 C: 问卷分析法 D: 会议调查法 ...

15: 30、对新员工进行入职培训是招聘过程的（ ）。 A: 结果 B: 成果 C: 延续 D: 展现 ...

9: 23、在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。 A: 培训计划 B: 培训准备 C: 培训调查 D: 培训效果反馈 ...

4: 26、（ ）是培训开发的关键所在。 A: 知识水平的提高 B: 员工观念的转变 C: 工作效率的提高 D: 技能的提高 ...