3. 绩效薪酬设计与管理中，应注意做好一系列政策性整合工作（）。 A. 注意挂钩程度 B. 分层上下贯通整合 C. 长短期兼顾 D. 注意经济性 ...

6. 关于职位评价的基本方法，两两直接进行整体定性比较，称作（）。 A. 排序定级法 B. 标尺套级法 C. 要素赋酬法 D. 标尺评分法 ...

3.??人力资本是指人们花费在人力保健、教育、培训等方面的开支所形成的资本。 A. 错误 B. 正确 ...

8.??一个组织人力资源及其薪酬管理职能部门，如果专门进行外部市场薪酬调查，需要做好（）。 A. 选择调查对象 B. 确定调查具体内容 C. 实施调查 D. 整理分析调查数据，撰写薪酬调查报告。 ...

3.??工作信息数据采集，可以采取定量调查法（）。 A. 访谈调查法 B. 现场观察法 C. 功能分析法 D. 职位分析问卷法 ...

8.??（）是按照工作职位评价结果，将评价分值相近的工作职位进行合并而形成的。 A. 薪酬政策线 B. 薪等 C. 薪幅 D. 顶薪点 ...

2. 社会保险，是指按照互助共济原则，通过依法强制设立社会保险基金，使劳动者在暂时或永久丧失劳动力或中断工作期间获得一定的收入补偿，以保障其能够维持基本生活水平。 A. 错误 B. 正确 ...

2. 海氏评价法，实质上是将薪酬因素进一步抽象为具有普遍实用性的因素，即（）。 A. 智能水平 B. 解决问题能力 C. 风险责任 D. 体力水平 ...

3. （）是主要基于员工所掌握的知识、技能水平和特殊素质而设计的一种基本薪酬制度体系。 A. 职位本位薪酬制 B. 能力本位薪酬制 C. 年功序列薪酬制 D. 绩效薪酬制 ...

2.??要素赋酬法，是一种分维度进行定量比较的工作职位价值评价方法。 A. 错误 B. 正确 ...