(判断题)17: 预测，就是对各种备选战略方案进行价值判定，为最终的战略决策提供依据。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)11: 观念的更新，最主要的是企业高层领导思想观念的转变。 A: 对 B: 错 ...

(单选题)5: 人力资源战略的选择在程序上分为四个步骤：一是战略因素分析，二是战略组合，三是战略评估，四是战略（ ）。 A: 实施 B: 预测 C: 决策 D: 归纳 ...

(判断题)19: 从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。 A: 对 B: 错 ...

(判断题)13: 人力资源规划的目标从更加关注员工的发展和利益转向更加关注企业战略目标的实现,以期在更大程度上激励员工积极性、增强企业竞争力。 A: 对 B: 错 ...

(多选题)7: 人力资源规划的常用方法有（ ）。 A: 关键成功因素法 B: 战略集合转移法 C: 企业系统归纳法 D: 统计分组法 ...

(单选题)1: 人力资源信息处理的定量的基本方法是（ ）。 A: 定性法 B: 定量法 C: 统计分组法 D: 归纳法 ...

(多选题)15: 劳动争议调解委员会由下列哪些代表组成()。 A: 员工代表 B: 企业代表 C: 企业工会代表 D: 上级工会代表 ...

(单选题)9: 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主；2、保护员工在劳动过程中的安全与健康；3、（ ）。 A: 安全与生产兼管 B: 管生产必须管安全 C: 只管生产不管安全 D: 只管安全不管生产 ...

(判断题)17: 案例用于教学时，其内容应是真实的，不允许虚构。 A: 错误 B: 正确 ...