(多选题)15: 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些 A: 劳动合同与集体合同制度 B: 工作时间与休息时间制度 C: 社会保险与福利制度 D: 职业培训制度 ...

(单选题)9: 国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。 A: 工资水平 B: 工资总量 C: 工资分配方式 D: 工资分配标准 ...

(单选题)3: 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当 A: 按照当地最低工资标准支付 B: 按照本单位平均工资支付 C: 按照劳动合同约定的标准支付 D: 参照本单位相同或者相近岗位劳...

(多选题)22: 为保障用人单位的用工自主权，《劳动合同法》赋予用人单位对劳动合同的单方解除权，下列属于用人单位即时解除劳动合同的法定情形的是 A: 劳动者患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的其他工作 B: 在试用期间...

(多选题)16: 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有 A: 失业保险金 B: 领取失业保险金期间的医疗补助金 C: 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金 D: 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴 ...

(多选题)10: 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括 A: 劳动生产率 B: 地区之间经济发展水平的差异 C: 就业状况 D: 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 ...

(单选题)4: 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是 A: 国家机关公务员 B: 现役军人 C: 家庭保姆 D: 企业职工 ...

(多选题)23: 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（ ）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 A: 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的 B: 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成...

(多选题)17: 劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施 A: 长期性 B: 辅助性 C: 替代性 D: 临时性 ...

(单选题)5: 以下不属于我国劳动就业的原则的是 A: 劳动者和用人单位互相选择 B: 政府介绍就业 C: 照顾特殊群体人员就业 D: 禁止未满16周岁的未成年人就业 ...