(判断题)20: 人力资源规划,是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化,预测未来组织任务和环境对组织的要求,为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程( ) A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)25: 前期差错的重要性取决于相关环境下对遗漏或错误表述的规模和性质的判断。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)18: 组织的内环境系统是指()环境 A: 技术 B: 个体 C: 人际 D: 群体 E: 组织 ...
(单选题)14: 管理心理学认为人际关系是组织环境中人与之间的( ) A: 心理关系 B: 行为关系 C: 交往和联系 D: 竞争与合作 ...
(判断题)17: 人工处理信息的最大优点是对环境有较大的适应性,并能不断积累经验、改进工作。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)12: 发展创造“地利”的环境是指通过公关活动() A: 创造良好的内部环境 B: 寻找有利的地理环境 C: 加强组织成员的团结 D: 建立企业与社区的良好关系 ...
(多选题)31: 压力的主要来源包括( )。 A: 环境压力源 B: 组织压力源 C: 工作压力源 D: 个性压力源 E: 情绪压力源 ...
(判断题)47: 成功的国际化人才应该做到在任何文化环境中都能应对自如。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)12: 宽泛地说,管理沟通不包括组织环境下的( )内容。 A: 个体沟通 B: 人际沟通 C: 团队沟通 D: 组织沟通 ...
(单选题)8: 人生活在一个复杂的自然环境和社会环境里,他的任何心理现象的产生和发展都要受到自然环境和社会环境中种种因素的影响和制约,因此,管理心理学研究要遵循()。 A: 客观性原则 B: 联系性原则 C: 发展性原则 D: 复杂性原则 ...