9.影响产品价格战略的因素有( ) A. 产品价值 B. 供求关系 C. 价格需求弹性 D. 需求收入弹性 E. 产品寿命周期阶段 ...
3.组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观,而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。 A. 错误 B. 正确 ...
15.经济价值法又称企业未来收益法,该方法认为,人力资源的价值就在于能够提供未来的收益。 A. 错误 B. 正确 ...
13.广义的人力资源价值或广义的人力资源产出价值包括人力资源必要劳动价值和人力资源剩余劳动价值两部分;而狭义的人力资源价值或狭义的人力资源产出价值仅指人力资源必要劳动价值部分。 A. 错误 B. 正确 ...
10.人力资源群体价值的货币性计量方法通常采用非购入商誉法。 A. 错误 B. 正确 ...
3.人力资源群体价值的货币性计量方法只采用非购入商誉法。 A. 错误 B. 正确 ...
4.对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。 A. 有利于选拔人才 B. 有利于建立人才激励机制 C. 有利于人力资源的有效利用 D. 有利于人力资源投资效益分析 ...
2.人力资源个体价值的非货币性计量方法包括( )。 A. 信息库法 B. 工作绩效评价法 C. 工作态度测定法 D. 潜力评价法 ...
1.人力资源个体价值的货币性计量方法可以归结为( )。 A. 未来工资报酬折现法 B. 调整后的未来工资报酬折现法 C. 随机报偿评价法 D. 调整后的随机报偿评价法 ...
5.一个企业的人力资源可以根据价值与稀缺性两个维度划分成五大类。 A. 错误 B. 正确 ...