(判断题)41: 根据双因素理论,如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素,将提高一个人在工作中所得到的内部满足,从而提高个人工作积极性。 A: 对 B: 错 ...
(判断题)32: 由于各人动机结构的发展情况不同,需要层次理论中五种需要在个体内所形成的优势动机也不相同。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)30: 根据双因素理论,管理者在调动员工积极性方面主要采用的基本做法是()。 A: 物质满足法 B: 精神满足法 C: 直接满足法 D: 间接满足法 ...
(多选题)14: 根据期望理论模式,为了有效激发员工工作动机,需要兼顾的关系有 。 A: 目标与动机的关系 B: 努力与成绩的关系 C: 成绩与奖励的关系 D: 奖励与满足的关系 ...
(多选题)13: 强化理论在实际管理工作中运用时应注意的问题有()。 A: 因人而异采用强化物 B: 信息反馈要及时 C: 奖励和惩罚相结合 D: 及时强化,恰如其分 ...
(判断题)41: 古典组织理论认为组织应是一个金字塔的结构。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)31: 六人格类型理论指出,员工对工作的满意度和离开工作的倾向取决于他/她的兴趣与其职业环境的适合程度。 A: 错误 B: 正确 ...
(多选题)29: 领导行为连续体理论也存在一定的不足,主要有()。 A: 将影响领导方式因素看成是既定的 B: 对环境因素的动力缺乏足够重视 C: 主要考虑组织内部环境 D: 对组织外部环境缺乏重视 ...
(多选题)21: 传统的组织理论定义包括的含义有 。 A: 组织有一个共同的目标 B: 组织包括不同层次的分工合作 C: 组织内各系统相互作用,共同承担组织的各项任务 D: 组织的功能是协调人们为了达到共同目标而努力工作 ...
(多选题)18: 根据认知失调理论,当个体发觉自己所持有的两种或以上的认知元素相矛盾时,便会出现认知上的不协调,解除或减少这种失调状态的方法有 。 A: 改变某种认知元素 B: 强调某一认知元素的重要性,以加强认知系统的协调 C: 利用睡眠者效应 D...