12.人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。 A. 错误 B. 正确 ...

6.人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 A. 错误 B. 正确 ...

5.GREP的理论基础包括（ ）。 A. 治理结构理论 B. 资源理论 C. 企业家理论 ...

4.GREP在讨论资源问题时主要关注企业的资源规模和（ ）。 A. 企业的资源集聚能力 B. 企业的战略 C. 企业的盈利能力 ...

13.国内对于高绩效工作系统的研究还局限于只是把“工作系统”放在人力资源管理中“工作分析”部分，并且作为不是很重要的内容。 A. 错误 B. 正确 ...

7.按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。 A. 错误 B. 正确 ...

1.从宏观的角度认识人力资源管理部门的作用对于企业的人力资源意义深远。 A. 错误 B. 正确 ...

5.平衡计分卡必须选择（ ）两类指标。 A. 财务指标和非财务指标 B. 绩效指标和非绩效指标 C. 盈利能力指标和发展能力指标 ...

14.能力有利于企业对外界环境变化做出快速而有效反应。 A. 错误 B. 正确 ...

8.能力是企业制定企业战略的重要考量因素。 A. 错误 B. 正确 ...