5. 按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（ ）日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。 A. 5个工作日 B. 7日内 C. 7个工作日 D. 10日内 ...

14. 我国劳动法调整的主要对象是（ ）。 A. 劳动关系 B. 社会保险方面的关系 C. 劳务关系 D. 管理劳动力方面的关系 ...

5. 实行职位分类有利于健全退休体制。 A. 错误 B. 正确 ...

10. 德国的人力资源管理的特点有（ ） A. 严格选拔和使用人员 B. “双轨制”职业教育 C. 能力主义的奖酬制度和完善的保险福利体系 D. 以严密的法律体系规范企业劳资关系 ...

5. 培训需求分析就是对企业的未来发展、任务的内容以及员工个人情况进行分析，来发现培训需求，分为 A. 组织 B. 作业 C. 个人 D. 企业 ...

30. （）是人员任用的依据。 A. 人员测评 B. 人员培训 C. 人员考核 D. 人员招募 ...

25. （）是人员录用过程中最关键的环节，因为它决定着录用的绳索果。 A. 面试 B. 笔试 C. 心理测试 D. 甄选 ...

20. 是为了企业组织中长期的发展所需补充的空缺职位而事先准备人才，是为了更好地使用人与工作相适应而进行的活动。 A. 培养开发规划 B. 晋升规划 C. 工资规划 D. 补充规划 ...

15. 除各级主要负责人之外，还设立了有权在自己业务范围内向下级下达命令和指示的职能机构，这是指（）。 A. 直线制 B. 职能制 C. 直线职能制 D. 事业部制 ...

10. 品位分类是（）以为中心的分类体系。 A. “事” B. “职位” C. “人” D. “等级” ...