10. 激励理论可划分为 ( )几大类。 A. 内容型激励理论 B. 过程型激励理论 C. 行为改造型激励理论 D. 激励强化理论 E. 激励需求理论 ...
6. 领导行为四分图理论把领导行为归纳为( )两个因素。 A. 积极 B. 上进 C. 消极 D. 体制 E. 体谅 ...
9. 以下属于行为改造型理论的是( )。 A. 归因理论、激励强化理论 B. 需求层次理论、双因素理论、激励需求理论 C. X理论、Y理论 D. 超Y理论、公平理论 ...
6. 领导连续流理论是由( )提出的。 A. 利克特 B. 波特、劳勒 C. 坦南鲍姆和施米特 D. 吉赛利 ...
3. 权变理论对人的假设是( )。 A. 经济人 B. 社会人 C. 自我实现人 D. 复杂人 ...
2. 期望理论是由美国心理学家( )提出的。 A. 马斯洛 B. 赫茨伯格 C. 弗洛姆 D. 波特 ...
2. 常用的培训的方法有( )。 A. 理论培训 B. 职务轮换 C. 提升 D. 参观考察 E. 在“副职”上培训 ...
6. 在现代管理理论中,决策理论学派的代表人物是( )。 A. 韦伯 B. 孔茨 C. 巴纳德 D. 西蒙 ...
5. 提出了理想的行政组织体系理论的组织管理之父是指( )。 A. 法约尔 B. 韦伯 C. 泰罗 D. 梅奥 ...
8. 建设有中国特色社会主义的基本的、首要的理论问题是( ) A. 确定我国社会主义发展所处的历史阶段 B. 什么是社会主义、怎样建设社会主义 C. 搞清马克思列宁主义经典作家关于社会主义的科学论断 D. 探索符合中国国情的社会...