(判断题)29: 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。( ) A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)10: 内部招募有效的方法是( )。 A: 推荐法 B: 笔试法 C: 试用法 D: 考察法 ...
(单选题)4: ()指组织为内部员工设计得自我认知、成长和晋升的管理方案,指明了组织内员工可能的发展方向及发展机会,组织内每一个员工可能沿着本组织的发展通道变换工作岗位。 A: 职业生涯规划 B: 职业生涯管理 C: 职业生涯 D: 职业生涯发展通道 ...
(单选题)16: 培训的效度类型中,()指的是培训效果在企业内部的普遍性。 A: 迁移效度 B: 组织内效度 C: 训练效度 D: 组织间效度 ...
(单选题)3: ()是组织内部新的一群受训者实行原培训项目的效度。 A: 训练效度 B: 迁移效度 C: 组织内效度 D: 组织间效度 ...
(多选题)22: 内部征召渠道包括( )。 A: 内部提升 B: 校园征召 C: 职位转换 D: 人才市场征召 E: 其他 ...
(单选题)9: 在企业内部各类、各级职务的工资水准上,适当拉开差距,真正体现按贡献分配的原则,不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的( )原则。 A: 公平性 B: 竞争性 C: 激励性 D: 经济性 ...
(单选题)10: 对企业内部人员进行调整后,需要及时了解员工在新任职位上的工作表现,检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的( )要求。 A: 建立、健全人事调整规章制度 B: 拥有健全的人事调整资料 C: 人事调整后的结果评价工作 D: ...
(单选题)9: 人力资源的调整既要着眼于内部,充分发挥企业人才存量的作用,同时也要着眼于外部,善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的( )原则。 A: 依法调整 B: 有利于生产经营 C: 适才适用 D: 内外并重 ...
(单选题)14: 让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是( )。 A: 内部调整 B: 内部降职 C: 内部提升 D: 不确定 ...