10.劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么() A. 协商 B. 斡旋和调解 C. 仲裁 D. 审判 ...
10.三方协商机制的主体中代表工人利益的是什么() A. 工会 B. 政府 C. 雇主组织 D. 雇主 ...
10.正式的惩处措施主要有哪几种() A. 记过 B. 停职 C. 降级 D. 追究刑事责任 ...
10.管理方对员工的非正式惩处主要是指什么() A. 申诫 B. 口头责备 C. 免职 D. 记过 ...
10.雇主协会的作用具体包括什么() A. 参与谈判 B. 解决纠纷 C. 提供帮助和建议 D. 代表和维护 ...
10.新保守主义政府理论中最有影响力的理论是什么() A. 公共选择理论 B. 精英理论 C. 利益相关者理论 D. 管理主义理论 ...
10.劳动关系的主体主要包括什么() A. 雇员 B. 雇员团体 C. 雇主 D. 雇主组织 ...
10.管理主义学派的思想渊源是什么() A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论 B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论 C. 马克思资本主义劳动关系理论 D. 斯密《国富论》 ...
10.仲裁庭主持调解达成协议的,调解书生效的时间是( )。 A. 双方当事人签收调解书后 B. 双方当事人达成协议后 C. 调解书制作完成后 D. 双方当事人核对调解书后 ...
10.提供职工福利的义务主体是( )。 A. 国际 B. 用人单位 C. 企业工会 D. 劳动者 ...