(单选题)1: 西方公共关系学界认为最早问世的公共关系学的理论书籍是:( ) A: 《公众舆论的形成》 B: 《原则宣言》 C: 《修辞学》 D: 《有效的公共关系》 ...
(判断题)45: Y理论则主张要给工人创造一个能够充分发挥个人才智的宽松环境,以更好地实现组织的和个人的目标。 A: 错误 B: 正确 ...
(单选题)25: 按照期望理论,激励力量为零的情况是() A: 效价等于1.0 B: 效价等于0 C: 期望值等于1.0 D: 期望值等于0.5 ...
(单选题)22: 根据公平理论,公平发生在( )的那种情形。 A: 自己的结果等于他人的结果 B: 自己的投入等于他人的投入 C: 所有职工获取相同报酬 D: 自己的结果与投入之比等于他人的结果与投入之比 ...
(单选题)12: 赫茨伯格提出的双因素理论认为(A )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素 ...
(单选题)11: 按照双因素理论,下列属于激励因素的是()。 A: 奖金 B: 上下级关系 C: 工作上的成就感 D: 工作安全 ...
(单选题)20: 按照管理会计的全面预算理论,能够克服增量预算缺点的预算方法是() A: 弹性预算 B: 零基预算 C: 滚动预算 D: 固定预算 ...
(多选题)29: 理论推导法的理论来源有二个:一是心理学、生理学、( )、( )等有关人的学科理论,二是与( )的专业理论。 A: 运动学 B: 社会学 C: 岗位相关 D: 智力差异 E: 状态情况 ...
(判断题)50: 组织开发是组织变革的重要手段,主要以行为科学理论和方法为基础,并将行为科学知识用于组织的战略、结构和过程等方面。 A: 错误 B: 正确 ...
(判断题)46: 人力绩效技术理论认为,员工行为表现或绩效上的差距可以归因为知识与技能的缺乏、动机的缺失、完成任务所要求的资源不足、较差的工作条件、过度的工作负荷、工作设计不合理、缺乏激励制度等。 A: 错误 B: 正确 ...